主考官的面试要领

首先向申请人介绍你自己。某知名面试官不做自我介绍，一见面就问了求职者很多问题。这个求职者其实很优秀，但还是忍不住问面试官为什么要娶她。尴尬的开场白是没有根据的。面试官应该礼貌地起身问候应聘者，同时介绍他们的名字和头衔。比如： “莎莉琼斯，我是莎拉卢瑟福，人力资源部主任。请坐。” “马克史密斯，我是布兰达布莱儿，市场部副总裁的行政助理。请坐。” 仔细听。一位著名的主管在面试技巧上下足了功夫，强调提问要有特定的顺序，却忽略了要认真听对方的回答。看完简历，她的老板对两个候选人特别感兴趣，让她对比一下他们的面试表现。她无法有效回答，主管自然对她的面试能力打了个大折扣。 仔细听答案不仅是出于礼貌，也是为了能够使用你听到的新信息。别人的回答可能会激发出相关的问题，从而透露出更多的信息，让你更加了解这个人是否能胜任这个职位。 说到点子上。一个副总经理见了三个候选人，他是最后的决策者。因为他的每个问题都很笼统，让人一头雾水，所以每个考生都是按照自己对问题的解读来回答问题的。(候选人可能会要求他澄清自己的问题，除非他有心理压力，或者被他的职称吓倒。所以，副总统并不能有效的比较每个人的答案，他最终决定的人选也不一定是其中最好的。 候选人完全理解你的问题吗？为了正确，一个问题可以分成两个问题吗？顺畅的沟通可以提高对方的配合度；当你消除了沟通障碍，就不会浪费彼此的时间。尊重对方的时间是商务礼仪中非常重要的一部分。 果断行动。一位才华横溢的设计师应聘了一家大型艺术设计公司的工作，和总经理的面试气氛异常融洽。她自信能赢得这份工作，甚至四处打听是否能在公司附近租一套公寓。五天过去了，公司没有回复，她决定另谋高就。后来对方终于打电话通知她入学，她却不情愿。设计公司拖了这么久，她觉得管理者没有勇气做事。 和一个有事业心的人一起工作让人耳目一新，因为他不会整天犹豫不决，把所有的精力都花在决定做还是不做上。决策绝对是有礼貌的人的特质。比如，想象一下这种情况。当女主人递给你一盘烤鸡时，你拿着肉叉挑了出来。过了很久，你终于决定要吃哪一块了。我的烤鸡怎么了？女主忍不住这么多疑，还是这个人一直都这样？ 即使那个优秀的设计师被录用了，他心里也一定在琢磨着同样的事情。